Gleichstellung von Männern und Frauen

Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern 2025

DURALEX SCOP SA setzt sich für die Förderung der beruflichen Gleichstellung und Lohngleichheit ein und bekräftigt sein Bekenntnis zur Einhaltung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung zwischen Frauen und Männern. Das Unternehmen erkennt an, dass die Geschlechtervielfalt in allen Bereichen des Unternehmens eine Quelle der Komplementarität, des sozialen Gleichgewichts und der wirtschaftlichen Effizienz ist.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen veröffentlichen wir den Gleichstellungsindex für Frauen und Männer, der sich aus vier Indikatoren zusammensetzt, mit denen die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Unternehmen bewertet werden: Lohnunterschiede, Unterschiede bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen, der Anteil der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, und schließlich die Anzahl der Frauen und Männer unter den zehn höchsten Gehältern.

Weitere Informationen zu diesem Index finden Sie unter: travail-emploi.gouv.fr

Bei den vier Indikatoren erreicht DURALEX SCOP SA gemäß diesem Referenzrahmen und unter Berücksichtigung unserer Personalstruktur insgesamt 75 von 100 Punkten:

	Erreichte Punktzahl	Maximale Punktzahl
Lohnunterschied	29	40
Abweichung bei der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen Prozentualer Anteil der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben	35 Nicht zutreffend	35 15
Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern	0	10
Gesamtpunktzahl	75	100

 

Lernziele:

Ziel / Indikator für das Lohngefälle : Gemäß der Vereinbarung zur Gleichstellung von Männern und Frauen: Ziel ist es, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in den von Lohnunterschieden betroffenen Berufsgruppen auszugleichen.

Ziel / Indikator: die zehn höchsten Vergütungen: Mehr Frauen in Führungspositionen.