Parità tra uomini e donne

Indice di parità professionale donne/uomini 2025

DURALEX SCOP SA si impegna a promuovere la parità professionale e salariale e ribadisce il proprio impegno a rispettare il principio di non discriminazione tra donne e uomini. L'azienda riconosce che la diversità di genere nei posti di lavoro a tutti i livelli è fonte di complementarità, equilibrio sociale ed efficienza economica.

In conformità con le disposizioni di legge, pubblichiamo l’indice di parità di genere, composto da 4 indicatori che valutano le disparità tra donne e uomini nelle aziende: il divario salariale, il divario nella distribuzione degli aumenti individuali, la percentuale di lavoratrici che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità e, infine, il numero di donne e uomini tra i dieci dipendenti con la retribuzione più alta.

Per ulteriori informazioni su questo indice: travail-emploi.gouv.fr

Sulla base dei 4 indicatori previsti da questo quadro di riferimento, tenendo conto della struttura del nostro organico, DURALEX SCOP SA ottiene un punteggio di 75 su 100 punti complessivi:

	Punteggio ottenuto	Punteggio massimo
Divario retributivo	29	40
Differenza nella ripartizione degli aumenti individuali Percentuale di lavoratrici che hanno beneficiato di un aumento di stipendio nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità	35 Non applicabile	35 15
Numero di dipendenti appartenenti al sesso sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti	0	10
Punteggio globale	75	100

 

Obiettivi di sviluppo:

Obiettivo / Indicatore del divario retributivo : In conformità con l'accordo Uomini/Donne: obiettivo di riequilibrare le retribuzioni tra uomini e donne nelle professioni interessate dal divario retributivo.

Obiettivo / Indicatore delle dieci retribuzioni più elevate: Aumentare la presenza femminile nei ruoli dirigenziali.