Parità tra uomini e donne

Indice di parità professionale donne/uomini 2024

DURALEX SCOP SA si impegna a promuovere la parità professionale e salariale e ribadisce il proprio impegno a rispettare il principio di non discriminazione tra donne e uomini. L'azienda riconosce che la diversità di genere nei posti di lavoro a tutti i livelli è fonte di complementarità, equilibrio sociale ed efficienza economica.

In conformità con le disposizioni di legge, pubblichiamo l'indice di parità tra donne e uomini, composto da 4 indicatori che valutano le disparità tra donne e uomini nelle aziende: differenze salariali, differenze nella distribuzione degli aumenti individuali, percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità e, infine, numero di donne e uomini tra i dieci dipendenti con la retribuzione più alta.

Per ulteriori informazioni su questo indice: travail-emploi.gouv.fr

Sulla base dei 4 indicatori, secondo questo sistema di riferimento e tenendo conto della struttura del nostro organico, DURALEX SCOP SA ottiene un punteggio di 83 punti su un totale di 100:

	Numero di punti ottenuti	Numero massimo di punti
Differenza retributiva	33	40
Differenza nella distribuzione degli aumenti individuali Percentuale di dipendenti che hanno beneficiato di un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità	35 15	35 15
Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti	0	10
Punteggio globale	83	100

 

Obiettivi di progressione:

Obiettivo / Indicatore del divario retributivo : In conformità con l'accordo Uomini/Donne: obiettivo di riequilibrare le retribuzioni tra uomini e donne nelle professioni interessate dal divario retributivo.

Obiettivo / Indicatore dieci retribuzioni più elevate: Feminizzare i posti dirigenziali.