Gelijkheid tussen mannen en vrouwen

Index voor gendergelijkheid op de arbeidsmarkt 2025

DURALEX SCOP SA zet zich in voor het bevorderen van gelijkheid op het werk en loongelijkheid en bevestigt opnieuw haar toewijding aan het beginsel van non-discriminatie tussen vrouwen en mannen. Het bedrijf erkent dat diversiteit in de personeelssamenstelling op alle niveaus een bron is van complementariteit, sociaal evenwicht en economische efficiëntie.

In overeenstemming met de wettelijke bepalingen publiceren wij de gendergelijkheidsindex, die bestaat uit vier indicatoren waarmee de ongelijkheden tussen vrouwen en mannen binnen bedrijven worden gemeten: loonverschillen, verschillen in de verdeling van individuele loonsverhogingen, het percentage vrouwelijke werknemers dat in het jaar na hun terugkeer uit zwangerschapsverlof een loonsverhoging heeft gekregen, en ten slotte het aantal vrouwen en mannen onder de tien hoogste salarissen.

Meer informatie over deze index: travail-emploi.gouv.fr

Op basis van deze referentiekader en rekening houdend met de samenstelling van ons personeelsbestand behaalt DURALEX SCOP SA voor de vier indicatoren een score van 75 op 100 punten in totaal:

	Aantal behaalde punten	Maximaal aantal punten
Loonverschil	29	40
Verschil in de verdeling van individuele loonsverhogingen Percentage vrouwelijke werknemers dat in het jaar na hun terugkeer uit zwangerschapsverlof een loonsverhoging heeft gekregen	35 Niet van toepassing	35 15
Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 best betaalde werknemers	0	10
Wereldwijde score	75	100

 

Leerdoelen:

Doelstelling / Indicator loonverschil : In overeenstemming met de overeenkomst inzake mannen en vrouwen: het doel is om de beloning tussen mannen en vrouwen in de beroepen waar loonverschillen bestaan, weer in evenwicht te brengen.

Doelstelling / Indicator: de tien hoogste salarissen: Meer vrouwen in leidinggevende functies.