Egalité H/F

Index de l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2021

NEW DURALEX INTERNATIONAL s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. L’entreprise reconnait que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.

Dans ce cadre, l’entreprise s’engage à continuer la mise en place d’actions concrètes afin de :

  • Améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,
  • Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
  • Garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
  • Développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle et familiale.

 

Conformément aux dispositions légales, nous publions l’index de l’égalité femmes / hommes qui se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations individuelles, la part des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus sur cet index : travail-emploi.gouv.fr

 Sur les 4 indicateurs,  selon ce référentiel compte tenu de la structure de nos effectifs, NEW DURALEX INTERNATIONAL obtient la note de 86 points sur 100 points au total :

 

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Ecart de rémunération

36

40

Ecart de répartition des augmentations individuelles

% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

35

15

35

15

Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Score global

86

100