Igualdad H/M

Índice de Igualdad de Género 2024

DURALEX SCOP SA se compromete a promover la igualdad profesional y salarial y reafirma su compromiso con el principio de no discriminación entre mujeres y hombres. La empresa reconoce que la diversidad de género en el empleo a todos los niveles es una fuente de complementariedad, equilibrio social y eficiencia económica.

De acuerdo con los requisitos legales, publicamos el índice de igualdad de género, que se compone de 4 indicadores que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas: la brecha salarial, la brecha en la distribución de los aumentos salariales individuales, la proporción de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad y el número de mujeres y hombres en los diez puestos mejor pagados.

Para saber más sobre este índice: travail-emploi.gouv.fr

En los 4 indicadores, según este punto de referencia, teniendo en cuenta la estructura de nuestra plantilla, DURALEX SCOP SA obtuvo una puntuación de 83 puntos sobre un total de 100 puntos:

	Número de puntos obtenidos	Número máximo de puntos
Brecha salarial	33	40
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales de empleadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras el permiso de maternidad	35 15	35 15
Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 que más ganan	0	10
Puntuación global	83	100

 

Objetivos de progreso :

Objetivo / Indicador Brecha salarial De conformidad con el Acuerdo de Género, el objetivo es restablecer el equilibrio salarial entre hombres y mujeres en las profesiones en las que existe una diferencia de retribución.

Objetivo/indicador para las diez personas que más ganan : Aumentar el número de mujeres en puestos directivos.